实习攻略 大学生实习攻略

当今社会，大学生越来越普遍，同时也残酷地揭示了一个真实的情况：大学生就业难。为了得到一份更好的工作，许多学生打算在暑假实习和工作。今天给大家带来一份大学生实习指南，告诉你职场怎么玩，献给初入职场的你。

找实习时间

许多同学会的学生认为只有在他们大三或大四的时候。其实从大一开始，我们每年都可以投递简历。这样做可以让我们每年都能制作自己的简历。一方面会提高制作简历的能力，另一方面也会不断发现自己的不足。一般来说，很多人只有在暑假临近的时候才会投简历，但是很多公司其实在5月份就已经开始招聘了，甚至比4月份还要早。所以优秀的人才和企业一样，开始行动比较早，建议5月初找实习。

找实习途径

很多同学往往觉得自己的人脉和社会经验有限，对很多事情知之甚少，所以一般都是靠简单的网站或者中介找工作。这会让你的简历石沉大海，或者找到的工作不尽如人意，因为都差不多，去的网站都比较普通。很多人去送，工作很基础，没有特色。所以在网上投简历的时候，可以选择Hook.com、Haitou.com等网站或者各个企业的官网，这样更有针对性，也更高端。线下招聘会选择公司的时候，要多一些警惕和小心。我们一从校园步入社会，很多经历难免有所欠缺。在找实习单位时，一定要小心，警惕黑中介和皮包公司，千万不要听信“实习要先交押金”的说法，也不要随便把证件给对方做抵押，以免被不法分子挪作他用。可以在网上查一下对方的相关资料，看看是否可靠。同时也可以依靠自己的社会关系或者网络新媒体来展示自己的实力，以获得公司管理层的认知。主动邀请也是可以的。

注意事项

当遇到面试邀请时，首先一定要礼貌回复，确定好时间地点，准时到达。

同时，在面试前，也要在网上看一些往年的行业或企业的笔试和面试经验，让可能在网络论坛等地方勾搭到企业的人提前了解一些内部的东西，有针对性的做好准备。同时也要注意自己的一些仪态，准备一份自我介绍，这是万能的。

所以我想给你以下建议。

规则1:学会尊重和服从你的上级。

职场之所以有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，很难在兼顾个人的同时，从团队的角度考虑问题。尊重和服从上级是保证团队实现目标的重要条件。员工不站在团队的高度思考问题，只站在自己的角度找麻烦甚至自大。这样的员工很难生存，更别说走远了。

规则二：如果你的工作达不到上级的要求，一定要及时和上级沟通，让上级知道你的进度和方向。

在实际工作中，有些工作需要一定的时间来保证。可能你的工作在某一段时间内没有让别人看到显著的成绩。这个时候，不要离你的上级太远。创造条件和他沟通，让他知道你的进步，计划和成果。如果你这样做了，上级不会怪你，他会利用自己掌握的资源帮你，让你提前完成任务。

规则三：团队按程序做出的决定，如果认为不合理，要通过正常的渠道和方式反馈，给上级时间，同时执行决定。

一个团队的决策可能是对的，也可能是不合理的。但决策具有一定的权威性和强制力，也是保证一个团队正常运转的必要条件，而且是以大局为重，以大局为重。员工首先要设身处地，在团队利益得到保证的情况下服从他们。如有不完善之处，应选择正常的程序和方式提出建议，等待答复。只要决定不违反法律法规，员工就应该无条件服从。

如果团队的决策受到负面的挑战，受伤的只会是员工自己。

规则4:永远不要煽动同事与团队对抗。一个正常运作的团队会“杀无赦”那些带头闹事的人。

职场中受委屈甚至不公平都是正常的。员工可以选择合适的方式饲养，也可以选择向执法部门求助。而通过煽动闹事来解决问题，往往会让自己处于更加不利的地位，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。结果问题没解决，我被辞退了。

规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，至少不要做一个麻烦制造者。

团队成员性格各异，有些员工喜欢制造事端，散布谣言，用自己的小手腕误导人，以达到某些目的。一个人的性格和能力会通过团队成员的长期合作来判断。

小技巧可以让一个人获得短期利益，一旦其他成员认识了他，他就很难立足了。要想在组织中长久生存，聪明是必须的。

规则六：对于上级安排的临时工作，一定要及时反馈。

有时候，你的上级会给你安排临时工作。这些工作可能非常紧急，你的上级会随时要求反馈完成期限。这也是你的上级增强对你信任的机会。

我遇到过这样的员工。送货公司出了车祸，导致货物大量损坏，经销商拒绝收货。为了避免更大的损失，我告诉分管市场的业务代表，亲自参与这个事件的处理，随时和我保持联系。但是我一直等到晚上10点也没有消息，所以电话关机了。最后送货司机不得不把产品拉回工厂，公司多赔了几万元。

第二天我联系他的时候，他居然说和朋友去喝酒了，忘记了。从那以后，我对他的工作能力和工作态度充满了怀疑。

规则7:成就上级成就自己。

工作让大家走到一起，同事首先是一种合作关系。上级的资源和影响力对人在职场的发展起着决定性的作用。

在职场上发展迅速的人，无疑是善于配合上级的。在做好本职工作的同时，会积极帮助上级分担工作，解决问题。上级也会给他们提供更多的锻炼机会，教他们真经。他们会逐渐熟悉上级的工作内容和技能，这是一个人快速发展的重要条件。上级进一步升职时，会先向他们推荐升职机会。

在团队中，这些人威望高，所以工作阻力小，更容易得到同事和上级的肯定和重视。

成就你的上级，从而成就你自己，这绝对是一个重要的原则。当你在抱怨上司的偏心时，你是否应该认真反思遵循这个原则？机会真的不是从天上掉下来的。更多的时候，我们要靠自己去争取。

规则8:不要在同事面前发牢骚和说上司的坏话。

同事之间既有合作，也有竞争。当你有怨言或想说上级坏话时，不要当着同事的面，即使他们是你的“闺蜜”。可能你说话快了，你的坏话就传到了上级的耳朵里，甚至被加工渲染了，会让你很被动。

我做被监管人的时候，也吃过在同事面前抱怨的亏。我当经理的时候，经常收到很多小举报。当你有怨言或者想说自己坏话的时候，你最好找一个没人的地方自言自语。

规则九：在做好人的同时做好事。

从初入职场开始，打造自己的品牌很重要。把事情做好是基本的同时，也要把人做好。做好产品是一个人品牌建设的重要条件。你在职场中的名声将决定职场的长度和宽度。