跳槽攻略（年后离职跳槽指南）

每年这个时候总会出现一篇这样的文章，为以后的日子打好预防针。

想想今年12月大厂动荡时被炒的人。大部分都是过年后找工作，2月中旬开始，3月份找到工作，4月份开始工作，5月份发工资。不到半年过去了。

都说离职真的会传染。一个人离开，整个群体都会有相应的想法。离职也是我们工作生涯的重要组成部分。比如我工作了4年，换了三家公司，在大公司的小车间工作。作为我们组里有一些运营技巧的人，感觉大家总会忽略一些东西。毕竟19年的暴力裁员是针对程序员的........

所以还是在金三银四到来之前说离职和跳槽吧。

为什么离职？

正如我的领导曾经跟我说过的：乱七八糟的原因没有那么多，最根本的一个就是我钱不够，年薪1000w W，我可以住公司。

在这方面，我做了以下的详细说明。毕竟自己清楚离职的原因，这是对自己下一份工作的警惕和参考。

1、钱少时间紧

尤其是互联网行业的人，跳槽的时候工资大部分都会涨。他们年轻的时候，如果在一个公司呆久了，工资会被其他跳槽的人超越，所以即使你很舒服，在我们这一行，你还是要跳。如果你不跳过你后期的工资，那你根本就上不去，除非你遇到一个你人生中很重要的人，愿意一直带着你，但是这个运气还不如你自己跳槽。

2、加班多

在互联网行业，加班绝对是常态，程序员行业已经成为一种生活。其实归根结底，大部分人还是喜欢编程的。他们主要是喜欢那种说不出的努力后有成果的自豪感，但也厌倦了一直加班。当这个时间积累到一定程度，就会对现有的生活产生逆反心理，就会想跳槽。换个公司加班，为了涨工资也会接受。

3、和部分人员无法和谐相处

部分人员主要包括领导、工作对接同事。这种厌恶在我心里是很常见很正常的。毕竟工作上肯定会有摩擦，性格也会不合适。当这种厌倦在工作中超过一定限度，就要离职。

4、干活一直机械重复

每个人都是工作中的螺丝钉。当你对自己的职位有所了解，经过一段时间后，你的内心会产生一种恐慌。你每天做完全一样的事情，就像毕业生一样。都是手工。时间长了，你觉得它不符合你的“定位”，然后你就会离开。

5、工作受限

如果能升职，那还好，但更多时候，因为公司架构、项目等问题，大部分人根本没有升职的机会。这个时候我学不到更多的东西，就离职了。一般工作4到7年的人比较多。

如果顶上有五折，有一家还过得去，有两三家就要观望了。如果有四个或更多，那么你必须跳进坑里。

我也有一个不成熟的自私的理由：我在方圆吃够了5公里的外卖。

离职事项

离职是为了有更好的工作，所以我们要知道如何才能有更好的工作。

1、延迟性结果

公司不喜欢频繁跳槽的员工。如果他们每半年换一次工作，从长远来看，公司会赔钱。我们在为公司工作的同时，也需要我们的前辈利用公司的资源，让公司为自己工作。很多时候，一份工作，接手的前半年，是因为上一个人留下的资源积累，很多成果可能不属于你。

这导致了两件事。在上一家公司，你需要等你的成绩最大限度的展现出来，写在简历上。这部分是你的，到了新公司，你要好好利用上一个人留下的东西。工作做完了，结果就耽误了，要抓他。

2、骑驴找马

现在的裸辞总是有很多人，但大多数人最终都会后悔。生活对大多数人都不好，不要把自己当成少数人。拿到offer后辞职才是正确的解决办法。我在裸辞也有朋友，他们在接下来的三个月里都没有找到工作。整个人的精神面貌比上班还糟糕，每天作息时间混乱。想想大家的高考。高考前一个月，他们上知天文下知地理。疯狂玩了三个月呢？我什么都不记得了。所以长期失业不利于融入下一份工作。

3、提离职就要果断

小萌也有很多新员工。你离开后，你的老板会保留他们一段时间。最后你会放弃offer，留在公司。要知道，你走了，你在老板心目中的地位就完全不一样了。老板多挽留也是礼貌。如果你继续留在这个公司的这个部门，只会慢慢被驱逐出核心圈，不得不靠边站。最后，你将不得不沮丧地离开。

4、下一份工作的公司

工作的前五年内，必须进入大公司，为人生履历背书。大公司是你有更好视野的平台，也是积累人脉的重要地方。这几年不要只看到一些小作坊愿意花大价钱放你走，你就过去了。毕竟互联网公司平均寿命只有一年，大部分都是直接死掉的。虽然今年你会得到更多的钱，但是未来的路会更加艰难。

以程序员为例，各种Web应用框架、应用、JavaScript语言、人工智能等。只有在大公司才能真正找到主要的学习模块和未来的发展框架。在此之前，你必须去一家大公司。大公司帮你拓宽道路，看得更远。

5、稍微了解基本的劳动法

很多人离职的时候会吃很多苦，因为根本不懂劳动法。在他们任职期间签合同，也会留下很多隐患。平时要多看看相关的新闻和讨论，有时候也了解一点自己的权利。我们该争取的还是要争取。没有一家公司会想在这方面大吵大闹，影响形象。

6、了解行业和趋势

行业的选择不一定是暴利行业，会好的。要看行业的天花板有多高，晋升渠道有多难，能不能健康稳定发展。很多暴利行业会导致人们一窝蜂的涌入，然后就会出现危机，浪费了很多社会资源，反而更容易倒闭。选择一个良性的行业，也是对自己负责，让自己永远处于良性发展阶段。

7、自身身体

很多人即使去体检也不敢去看体检报告。他们通常会感到恶心，但是他们没有时间或经验来培养自己。塞翁失马，焉知非福。但是现在，你用健康去赚钱，以后你会用钱去换健康。健康是一切的前提，用保温杯泡枸杞(汉堡配肉苁蓉)才是正道。

找工作避坑

1、公司调查

找工作之前，简单调查一下公司，这是最简单的。工商局的备案、眼查、企业查都会有相关资料，各个小区会有员工、前员工的真实想法。反正他们离职后也不怕光脚穿鞋，他们的抱怨可以作为参考。

2、面试过程

进入公司面试，一定会看到hr的态度，公司的氛围，互联网公司要求的特别正装。都是招你过去做电话销售的骗子公司。最好能更详细地询问工作内容。如果hr只能笼统的说，不能具体的说，那就不要进去，因为那证明了。要么是你的团队分工不明确，要么是你的团队只有两三个人，你做不到。一个团队至少需要4人以上才能稍微稳定。

3、看前任离职率！

虽然员工有流动性很正常，但是和hr沟通的时候，还是要问面试岗位的离职率问题。这个坑值不值得跳，看jum的人怎么跳

很多公司领导也是普通人。他们中的一些人，即使业务能力很好，也不会领人，不会进去。我曾经遇到过一个对自己一无所知，自以为很厉害很骄傲的人。事情发生了，推卸责任，抢一手好牌；只关注你给上级看的报告，从不关心下属的发展；不懂业务，盲目指挥；一个绝世的马屁精，当然喜欢被人拍马屁。

请务必先摸清你直属领导的管理风格，否则你的勤奋只会是一场严重的内耗，完全没有意义。

4、看领导

现在骗人的手段那么多：北京也有皮包公司，莆田系医院花钱买排名就能骗很多人。花钱买点赞就能赢得一个KOL，找工作自然有很多套路。不完整的避坑信息包括：

发展前景很大目前还没有从BAT找到营销团队的核心成员老板只要留在BAT，团队氛围就好有空的时候灵活加班加班的时候没有任何休假没有加班费管培生/投资经理/课程顾问销售不负责任底薪(5000-10000元)；高提成浮动奖金(人均月薪6000-

5、看岗位信息

根据民间传言，有参考性，有一定的准确性。

6、看什么时候发工资:大部分是高科技公司、上市公司、外资公司和国有企业。

部分10号以前发工资a股上市公司和效益较好、制度健全、管理导向的公司。

10-15号发工资：基本上是个小企业，非常不可靠。大部分都是：算了。

大部分人不进入能一辈子稳定的企业。作为跳槽大队的一员，祝大家来年工作更好。有房有车，健康，牛逼，爽，幸福。

你的关心是对我关心的最大肯定。