阿里女员工事件处理结果 阿里巴巴事件后续

相信最近阿里女员工的事情很受关注。现在事情发酵了，阿里也给出了事件的处理结果。想知道具体内容的朋友现在可以和边肖一起看看。

00-1010年8月9日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼首席执行官张勇宣布了内部调查结果和对Alibaba.com女员工违规事件的处理决定。

阿里定期的内部调查结果和处理决定显示，曲艺被辞退且从未录用，原因是他承认同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反了公司规定。

至于他是否有强奸或猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

与此同时，阿里同城零售集团总裁李永合和HRG徐坤辞职。

根据阿里内部公告，作为事业群总裁，李永合对此事的敏感度、关注度和投入度都远远不够。由于没有采取主动，徐坤没有发挥HRG商业集团的关键决策作用，因此他应该承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童被给予记过处分。

根据阿里内部公告，整个事件处理过程中，HR团队对人的关注和关爱不够，理性多，感性少，缺乏同理心。

同时，由于应急反应系统的缺失和严重的误判，导致当事人在涉嫌刑事案件中未被第一时间停职。这些现象的背后是人力资源文化体系和能力建设的重大问题。

这份内部公告宣布，阿里将在三个方面继续反思和行动：

1.对包括性骚扰在内的员工权益保护进行培训和调查，开通专门的举报渠道。在充分保护隐私的前提下，员工的举报会有专人跟进。

2.对性骚扰零容忍。《反性骚扰行动准则》由外部专家和员工代表共同制定。

3.明确反对丑陋的陪护文化，不分性别。阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪护。

以上是hiwifi.com边肖为大家带来的阿里公布结果的全部内容。所有的朋友都知道吗？

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